企业文化墙设计精选14句集锦

企业文化墙设计

1、厕所：小故事ok，不过要考虑趣味性和更换频率，可考虑交给行政负责，HR当然更没问题。(企业文化墙设计)。

2、设计企业文化墙除了在设计风格上需要匹配企业文化之外，还可以在材料制作上，使用合适的装饰材料制作出不同的视觉效果。

3、户外或者较大宣传栏：可根据不同职能部门划分相应模块，具体放置内容由部门自行决定，可以凸显他们的特点即可;更换频率可一季度/半年/年，具体据变化而定;模块管理权归部门，整体监督检查归HR;

4、企业文化墙的设置会影响到办公环境，企业文化墙的存在不仅改善了环境，而且也会给客户或者面试人员留下好印象，从而留住人才，因此文化墙的意义和影响是很大的。

5、企业文化墙的具体设计风格需要根据企业的文化特性来进行，比如在配色上需要选用企业的品牌色值。

6、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出)。

7、  一份荣誉的背后也许是无数次的失败与修正，

8、激励目标：让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心，让团队每个成员看到进展，看到希望，激发战斗欲望等。

9、提高公司文化墙的逼格。说到中小型公司文化墙，这样自带说话的功能，就是吸引着更多人的关注，无论是谁都会想侧目一探究竟的，因此文化墙就要有它的时尚与大气，还自带公司的逼格，才能让更多人的了解到公司的情况。

10、前台周边：建议放置公司简介、成长历程、取得成绩、牌匾等，更新频率建议次/年;由HR直属负责;

11、合理布局企业文化墙。企业文化墙的核心内容应该要展示企业的经营理念和服务理念等，另外，企业所获资质和荣誉要放在显眼的位置，彰显企业气势。

12、企业的发展历程，企业发展历程能够让员工和客户看到企业过去的辉煌与发展的速度，增强客户对企业的信心，增加员工的凝聚力，

13、要能够让企业员工自然而然的产生自豪感和荣誉感。