人才重要性的古语精选52句集锦

人才重要性的古语

1、《孙子兵法》阐述了领导者应具备的领导力：“将者,智信仁勇严也。”作为将帅要足智多谋，赏罚分明有信，爱护士卒部属，勇敢果断，军纪严明。

2、对于长期保持人口净流出的东北第一大城市沈阳来说，中专以上学历人员“零门槛”落户、大中专学生来沈阳求职免费入住人才驿站10天，一系列低门槛的政策就是为了更好地解决自身发展的困境。

3、 人才选拔 。 选贤与能、任人唯贤，中国古代非常重视人才选拔，隋唐时代的科举制度是在废除了九品中正制的基础上建立起来的。科举制度实行公开申报与竞争，多层次筛选录用，提高了人才的竞争，一定程度上推动了社会发展。

4、李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。江山代有才人出，各领风骚数百年。

5、华特·迪士尼笑了笑回答：“有时我把自己当作一只小蜜蜂，从片厂一角飞到另一角，收集花粉，给每个人打打气，这就是我的工作。”

6、天府新区成都d工委组织部干部与人才处处长李宁坤祖籍杭州，随父母来到成都多年。聊到成都的茶馆文化他滔滔不绝，“不仅是休闲，成都的茶馆还承担着当地人交流商务信息的功能。”他笑称，好像鸭子游泳，表面看着一动不动，但脚在水下刨得很快，“快工作、慢生活”，这正是成都人生活方式的写照。

7、引入人才只是第一步，还要“让人才事业有所成”。

8、成都市人才办相关负责人注意到，“在这一次的d代会报告中，有关人才的内容占了一页多，我们切身感受到市委对人才工作从高度重视到极端重视，从事人才工作的同事都感到振奋。”

9、(13)中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》(EB/OL).(2018-07-03).http://www.gov.cn/zhengce/2018-07/03/content_53032htm.(14)国务院印发《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》(EB/OL).(2018-07-24).http://www.gov.cn/zhengce/content/2018-07/24/content_53087htm.

10、高度行政化打击了青年科技人才的积极性，很多青年科技人才无法得到应有的重视，难以获得项目启动需要的科研资源科研项目经费大多来自政府部门，在2017年的第四次全国科技工作者状况调查中，4%的科研人员认为项目经费报销程序复杂，7%的科研人员认为预算编制要求过细过严。科研项目申报的过度行政化还表现在预算执行时不能自主调剂、经费审计流程复杂、项目限定人员费用比例太低、申报周期太长、基础研究不受重视、申报手续复杂等方面。过度行政化导致青年科技人员真正用来研究的时间大大缩水，无法静心开展研究(24)

11、面对当前百年未有之大变局，科技创新在大国竞争中的作用越发凸显，青年科技人才培养的紧迫性和重要性更加突出。习近平总书记在中国共产d第十九次全国代表大会报告中强调“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。中国科技创新事业的进一步发展，需要努力打造和培养一批具有研判未来科技发展方向、敢于进行关键核心技术攻关的青年科技人才。通过系统回顾我国的青年科技人才培养实践，可以看到目前我国青年科技人才培养存在以下问题。

12、2017年以来，成都从全球引进外国人才2262人，累计引进海归达6万余人。离岸基地已柔性引进罗伯特·胡贝尔等6名诺贝尔奖得主进驻创业，推进4名院士转化科技成果，累计对接离岸项目30个，给予近4亿元扶持。

13、唐 韩愈《清河郡公房公墓碣铭》：“目濡耳染，不学以能。”

14、创新的事业需要培育人才。(措施二需要培育人才)培育人才就是培养具有创新思维、创新能力的新式复合型人才。授人以鱼不如授人以渔，人才的培养是创新事业的内生动力。如果对于人才我们一味引进，而不培养，那么轻则人才留不住、用不好，重则创新事业发展缺乏长效性。(说明为什么要培育人才的原因)当前一些地方在引才时，缺乏对人才培养计划，对人才没有统一的规划和管理，不注重本地人才的培养，使人才队伍造血功能不足，人才发展必然受到制约。(分析人才引进过程中存在的问题，就是忽视了人才培育的重要性。)做好人才的培育工作有利于培养人才的归属感，提高凝聚力，对于创新发展的企业而言，培养自己的人才，方能保护核心技术，掌握核心竞争力。(站在人才和企业两个角度说明人才培育的重要性)为此，创新人才发展还需要分类施策育人才。积极对接上级人才工程，深入拓展人才交流平台，健全完善人才培养机制。(总结+对策)

15、君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回。君不见，高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。

16、d的十九大报告明确提出要“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。已有研究表明，青年科技人才处于取得重大科学发现的生理黄金时期，是科技创新的主力军(1)(2)2021年9月27日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”应对世界百年未有之大变局，实现我国科技自立自强发展，亟须一批具有旺盛科研精力和高度创新力的青年科技人才。全方位培养、引进和用好青年科技人才是我国构建战略科技力量、解决当下关键核心技术“卡脖子”困境的当务之急和重要抓手。

17、过了一段时间，平公又问祁黄羊说：“国家少个掌管军事的官，谁担任合适？”(祁黄羊)答道：“祁午合适。”平公说：“祁午不是你的儿子吗？”(祁黄羊)回答说：“您问(谁)适合，不是问我的儿子是(谁)。”平公(又称赞)说：“好！”，就又任用了祁午。都城的人(又一致)称赞(任命祁午)好。

18、关键词:青年科技人才;d管人才;历史演进;对策建议

19、王辉耀在全国调研中发现，不少海归创业者反馈创业园区、孵化器等创业基地和平台对其创业发展的帮助尚不明显。他们更希望政府提供市场开拓、金融服务、创业辅导、人才引进等方面的帮助。

20、在猛烈狂疾的大风中才能看得出是不是强健挺拔的草，在激烈动荡的年代里才能识别出是不是忠贞不二的臣。一勇之夫怎么懂得为公为国为民为社稷的正义的道理，而智勇兼具的人内心里必然怀有忠君为民的仁爱之情。

21、人有厚德，无问其小节，而有大誉，无疵其小故。—刘安

22、确认通过后，可以为面试官发放公司的认证证书了。

23、考虑到海外人才可能对成都不那么熟悉，“我们还在圣地亚哥等地建立市场化运作的海外人才离岸创新创业基地。这样的好处是减少海外人才的顾虑，可以在熟悉的环境开展创新研发，同时能享受成都的人才政策。”

24、不须要出我门下，实用人材即至公。——黄庭坚

25、“故天将降大任于是(课本版)人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”这是作者为他的论点进行的道理论证，依据就是舜、傅说等六个人的具体事例。我们根据这六个人的经历可以看出，磨难对于他们最终成为伟大的君王、名相都起着至关重要的作用，他们六个人都是逆境成材的典范。历经磨难的人更具深度和宽度，挫折教育是每一个都应该接受的教育。孟子引用的例子都是大人物，中心论点也是个大道理，但是对于普通人同样是适用的。既便是我们普通人，经过困难磨砺和未经风霜雪雨的，在处事为人方面都会有明显的差别，刨除了人和人本身具有的品性上的差异，“锻炼”是个非常重要的后天因素。

26、赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

27、第二个可能大家会觉得不是很重要，很多部门经理也会认为：面试谁不会，我都面试五年了、十年了，我们说好的招聘就如找“千里马”，古语云：千里马常有，而伯乐难寻。事实上，很多业务经理都不会面试，我参与过很多公司的业务部门经理面试，也组织了多次面试实战演练，在课下不觉得，但是一旦在众人面前去面试，你会发现面试官存在好多问题，最终面试完，先问候选人是否通过，得到的答案往往和面试官的意见不一致，问下面的观众也是一半通过一半不通过，两个面试官同时面试，会发现两个人对候选人的意见也不尽相同。

28、(6)习近平在科学家座谈会上的讲话(N).人民日报，2020-09-12

29、成都对于人才的关注并非着眼于争夺，更多地考虑到了城市的生命力。

30、为此，着眼城市长远发展，着眼城市产业能级提升，着眼成都人口结构优化，2017年7月，成都出台被称为“历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策”——《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称“人才新政12条”)。

31、当各大城市围绕国内人才进行争夺时，为加快建设全面体现新发展理念的城市，成都已经将触角主动伸到国外，对接欧美当地资源，采用柔性引才等方式，吸引海外人才来成都创新创业。

32、为落实着力培养青年科技人才的战略方针，我国陆续出台大量政策，多角度提高对青年科技人才的支持力度。在研究经费分配上，加大对青年科技人才的倾斜力度;在选拔与激励机制上，通过国家重大科技专项、国家重点研发计划、国家科技创新基地等平台为青年科技人才成长提供有力支持;在考核评价体系上，坚决破除“五唯”，突出不同类型人才的特点，引导评价多元化与长效化，完善立德树人评价机制;在对外交流上，通过公派留学机制和合作研究提升青年科技人才国际化能力(见表1)。

33、企业经营的核心是经营人。企业的“企”字，即止于人。人是企业的核心，没有人就没有企业。经营企业说到底就是经营人。

34、中国共产d在领导我国建设中国特色社会主义现代化国家过程中高度重视青年科技人才的地位和作用，为培养、选拔、引进、任用青年科技人才建立了总体思路和依据。毛泽东高度重视青年的科学教育工作，在1937年为陕北公学成立题词时提出“这所学校要造就一大批人”。在社会主义建设时期，d在1956年开展“向科学进军”运动，不断激发青年广泛学习科学知识的热情。改革开放以后，邓小平在南方谈话中作出“把人民和青年教育好”的指示，“尊重知识、尊重人才”成为我d领导青年教育工作、人才工作、科技工作的重要国策。d的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的d中央将促进青年科技人才成长列为我国经济社会发展的重要战略。2017年4月，中共中央、国务院印发《中长期青年发展规划(2016—2025年)》，明确提出要“在重点学科领域培养扶持一批青年拔尖人才”，“鼓励和支持青年人才参与战略前沿领域研究，着力培养一批青年科技创新领军人才”d的十九大报告专门强调青年培养的重要性，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。习近平总书记十分重视青年科技人才的培育和成长机制，提出“终身之计，莫如树人”他还多次强调要按照人才成长规律培育具有创新活力的青年科技人才，尤其发挥广大院士领路人的作用，“肩负起培养青年科技人才的责任”，“不断发现、培养、举荐人才，为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥”2021年5月召开的两院院士大会上，习近平强调“要更加重视青年人才培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才，稳定支持一批创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠”，并引用“才者，材也，养之贵素，使之贵器”这句古语强调青年科技人才发现、培养工作的重要性

35、中国·成都人力资源服务产业园(高新区)是全国第7个获批建设的国家级人力资源服务产业园。摄影/孙琳

36、“智”，足智多谋是一个领导人必备的素质，能对纷杂的事物进行正确分析、判断，能迅速做出正确决策，靠的就是智慧。

37、“人才工作的方向是市场化配置资源，很多工作要交给市场、交给社会组织去做，政府通过购买服务的方式，可以将市场的动力机制和社会组织的灵活属性充分发挥出来。”

38、“一个城市的人才政策要和城市产业需求紧密结合，不能太盲目。我们要保持定力，把现有的政策精准地落实好。”成都市人才办相关负责人说。

39、这句话是对前面这些例证的总结，最后补充说：“所以动心忍性，曾益其所不能。”表明正因为这些苦难，他们变得比原本的自己更加强大。也就是说，正是这些磨难成就了他们了。

40、(基金项目:本文系吉林省社科基金重点项目“提升吉林省产业基础与产业链现代化水平研究”(项目编号:2019wt61)的阶段性成果)

41、玉带金鱼，绿鬓朱颜，神仙画图。把擎天柱石，空留绿野，济川舟楫，闲舣西湖。天欲安刘，公归重赵，许大元勋谁得如。平章处，看人如伊吕，世似唐虞。不须别样规模。但收揽人才多用儒。况自昔军中，胆能寒虏，而今胸次，气欲吞胡。紫府真人，黑头元宰，收敛神功寂似无。归来好，正芝香枣熟，鹤瘦松臞。

42、一是加大科技创新机制改革，释放青年科技人才的创新活力，破除不恰当的“帽子”限制。建立基于研究方向发展规律、科技发展客观规律、青年科技人才成长规律的分类分阶段激励标准，对具有不同类型特殊专长、处于不同成长阶段的科研人员，打破学历、职称、资历的限制，让青年科技人才具有使命感、获得感和认同感。二是建立以研究能力为核心的评价制度，形成分学科、多维度、突出研究成果质量的评价体系，坚决落实“破五唯”行动。三是延长评价周期，侧重考察科研潜力，摒弃与短期论文、项目、获奖过度挂钩的激励机制，引导更多青年科技人才回归科研初心，潜心从事科研难度高、投资周期长的项目，成长为具有奉献精神、十年磨一剑的“冷板凳”人才。四是注重青年科技人才创新产出效能的评价。鼓励青年科研人员密切与产业界的联系，将科研项目与企业的市场需求相结合，形成紧密的创新联合体，将新知识转化为经济价值。

43、自古以来圣贤都是孤独寂寞的，只有会喝酒的人才能够留传美名。陈王曹植当年设宴平乐观，喝着名贵的酒纵情地欢乐。你为何说我的钱不多？只管把这些钱用来买酒一起喝。名贵的五花良马，昂贵的千金皮衣，把你的儿子喊出来把这些东西都拿去换美酒来吧，让我们一起来消除这无尽的长愁！

44、在原创性成果产出方面，青年科技人才聚焦基础研究和国民经济领域重要科学问题，积极承担国家级重大项目，取得一系列创新成果。中科院大连化学物理研究所包信和团队(平均年龄3岁)提出“纳米限域催化”新概念，引领催化学科发展;复旦大学赵东元团队(平均年龄3岁)率先提出有机-有机自组装软模板合成介孔材料思想，推动国际介孔材料领域的发展。施一公率领的“85后”学生团队成功解析剪接体三维结构，为结构生物学领域剪接体相关疾病研究提供重要理论指导复旦大学封东来团队(平均年龄34岁)对于铁基超导体电子结构的光电子能谱的研究，引领高温超导材料领域发展。在抗击新冠肺炎疫情斗争中，中科院青促会会员积极参与“病毒溯源研究”“快速检测技术产品研发”“抗病毒应急药物研发”“疫苗及抗体研发”领域研究，为科学抗疫贡献青年力量

45、其实自古以来，成都就是人才辈出的移民城市。一年成聚，两年成邑，三年成都，成都的辉煌历史离不开千百年来一代代“蓉漂”的功劳，李冰父子、刘备、诸葛亮等历史上的著名“蓉漂”，都曾感受过这座城市不拘一格聚人才的包容气息。

46、(4)(10)(26)习近平.深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地(J).求是，2021

47、面对当下这场喧嚣的“人才争夺战”，成都选择保持冷静。

48、“胸怀千秋伟业，恰是百年风华”，创新是时代发展的主旋律，人才铸就创新的根与魂，(总结中心论点)唯有在创新事业中发现人才、培育人才、凝聚人才，(总结文章主要内容)才能让广大高素质人才将个人发展汇聚到时代洪流中，与国家同呼吸共命运。建设高素质人才队伍，方能成就创新型国家，让中华巨龙盘踞在世界之巅。(升华主题)

49、成都市人才办相关负责人说，人往机会多、经济发展活跃的地方聚集是市场配置下的正常行为。成都通过对体制内岗位的引导形成一定程度上的省内人才均衡配置。

50、如前所述，我国目前还没有出台专门针对青年科技人才的总体性发展战略和规划，各类青年科技人才政策零散分布，存在措施不明、政策重复、覆盖面不全等问题，需要青年科技人才政策规划工作明确发展目标和思路。培养青年科技人才的重点在于激发和强化青年人才的自主创新能力，培养一批具有未来发展潜力的世界顶级创新人才。因此，要遵循青年科技人才的成长规律，针对不同阶段整体布局，培养、吸引、使用优秀青年科技人才，产出原始创新成果。 

51、对比上海、深圳等一线发达城市，成都吸引海外高层次人才的优势在于要做得更开放。“比如提出柔性引进，不对海外人才的工作时间、地域设限，只要其科研成果在成都转化，就给予相应政策扶持。”成都市人才办相关负责人说。